El Gobierno convocó a la paritaria docente para el 27 de noviembre y UTELPa definirá su postura en asambleas

El Gobierno de La Pampa confirmó la convocatoria a la Mesa Paritaria Docente para el próximo 27 de noviembre, donde se discutirá la pauta salarial de fin de año y una serie de reclamos vinculados a las condiciones laborales. La citación llega luego del pedido formal presentado por UTELPa, que venía exigiendo una reunión “urgente” para evitar que el mes de noviembre cierre sin actualización salarial.

Desde el gremio celebraron la convocatoria, aunque remarcaron su preocupación por los tiempos administrativos. “Venimos reclamando una convocatoria urgente justamente para evitar este escenario: por la fecha en que se realiza la paritaria y el cierre de liquidación, en principio no habrá aumento correspondiente a noviembre, algo que advertimos desde el inicio y que forma parte central de nuestro pedido de recomposición”, señalaron desde UTELPa.

Mandato docente en construcción: asambleas y Congreso Provincial Extraordinario

Antes de sentarse a negociar con el Ejecutivo provincial, la organización gremial iniciará un proceso participativo para definir el mandato colectivo que llevará a la mesa paritaria. Las posiciones se debatirán en dos instancias clave:

• Asambleas en cada seccional, donde las y los trabajadores discutirán los puntos prioritarios.

• Congreso Provincial Extraordinario, que unificará los mandatos y definirá la postura final.

“Ninguna definición se toma sin la participación de las y los trabajadores”, remarcaron desde UTELPa. En este marco, el gremio reafirmó que “defender la escuela pública es también defender los derechos de quienes la construimos todos los días”.

Los reclamos salariales y laborales que llevará UTELPa

El sindicato docente planteará una agenda amplia, con demandas salariales, laborales y de resguardo profesional. Entre los puntos que ya adelantaron, se destacan:

Recomposición salarial

• Aumento para noviembre, diciembre y enero.

• Suma compensatoria anual por docente.

• Corrección de desfasajes salariales en Jornada Completa y Hogar.

Condiciones de trabajo

• Suspender los pases a disponibilidad sin goce de haberes.

• Crear nuevos puestos institucionales.

• Evitar el cierre de divisiones.

• Abrir el debate sobre las reformas previstas para los niveles Inicial, Inclusiva y Secundaria.

• Revisar el régimen laboral para garantizar mayor estabilidad y permitir acumulación de cargos.

Protección y bienestar docente

• Ampliar y reglamentar el Acuerdo Paritario de Resguardo y Reparación, clave ante situaciones de violencia en el ámbito escolar.

• Incorporar el derecho a la desconexión digital en la normativa provincial.

• Garantizar el descanso, las vacaciones y la previsibilidad del ciclo lectivo 2026.

Expectativa por una negociación clave

La reunión del 27 de noviembre será decisiva para lograr una recomposición antes de fin de año, en un contexto marcado por la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación y por una intensa agenda de discusión laboral.

UTELPa ratificó que llegará a la mesa “con un mandato construido colectivamente” y con el objetivo de que cada punto debatido contribuya a mejorar la situación salarial, laboral y profesional de la docencia pampeana.