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Empleadas domésticas: aumentan los salarios en junio y se paga el aguinaldo
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Rige una suba del 1,5% para todas las categorías del personal de casas particulares y ya están vigentes las nuevas escalas salariales.
Las trabajadoras y trabajadores de casas particulares perciben durante junio de 2026 un nuevo incremento salarial del 1,5%, dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La actualización alcanza a todas las categorías del sector y se aplica tanto a quienes cobran por hora como a quienes reciben una remuneración mensual.
Los nuevos valores constituyen los salarios mínimos obligatorios en todo el país, aunque empleadores y empleadas pueden acordar remuneraciones superiores de manera particular.
La medida impacta sobre las cinco categorías contempladas por el régimen laboral: supervisores, personal para tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas, y personal para tareas generales, siendo esta última la más numerosa por incluir tareas habituales como limpieza, lavado, planchado, cocina básica y mantenimiento general del hogar.
Nuevas escalas salariales de junio 2026
Supervisores/as
Con retiro
$4.297,33 por hora
$536.080,78 por mes
Sin retiro
$4.683,64 por hora
$594.214,11 por mes
Personal para tareas específicas
Incluye cocineros, cocineras y trabajadores con conocimientos especializados.
Con retiro
$4.083,26 por hora
$499.868,28 por mes
Sin retiro
$4.453,26 por hora
$553.536,65 por mes
Caseros/as
Corresponde a quienes residen en el domicilio donde desarrollan sus tareas.
$3.862,18 por hora
$488.326,19 por mes
Asistencia y cuidado de personas
Comprende el acompañamiento no terapéutico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.
Con retiro
$3.862,18 por hora
$488.326,19 por mes
Sin retiro
$4.295,26 por hora
$541.255,35 por mes
Personal para tareas generales
Incluye limpieza, lavado, planchado, cocina simple y mantenimiento del hogar.
Con retiro
$3.600,66 por hora
$441.729,02 por mes
Sin retiro
$3.862,18 por hora
$488.326,19 por mes
Qué obligaciones tienen los empleadores
La normativa vigente establece una serie de responsabilidades que deben cumplir quienes contratan personal de casas particulares.
Entre ellas se encuentran:
Dar de alta la relación laboral en el régimen de Casas Particulares de ARCA.
Registrar correctamente la categoría correspondiente.
Informar los datos personales y laborales de la trabajadora o trabajador.
Emitir recibos de sueldo mensuales.
Abonar aportes jubilatorios, obra social y ART.
Pagar aguinaldo, vacaciones y licencias previstas por la legislación vigente.
Además, deben liquidarse los adicionales que correspondan por antigüedad, zona desfavorable y horas extras.
En el caso de la antigüedad, el adicional equivale al 1% por cada año trabajado. Por su parte, la zona desfavorable contempla un recargo del 30% para determinadas regiones del sur del país.
Aguinaldo: cuándo debe pagarse
Durante junio, las trabajadoras y trabajadores del sector también cobrarán la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo.
El monto equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026. En aquellos casos en que la relación laboral haya comenzado durante el semestre, el cálculo se realiza de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
La fecha límite para el pago es el 30 de junio. No obstante, la legislación contempla un margen adicional de hasta cuatro días hábiles, por lo que podrá abonarse hasta el 6 de julio de 2026 sin que el empleador incurra en una infracción.
Un sector clave para miles de hogares
El régimen de casas particulares continúa siendo una de las principales fuentes de empleo para mujeres en Argentina. Con la actualización salarial de junio y el próximo pago del aguinaldo, miles de trabajadoras verán reflejada una mejora en sus ingresos, mientras que los empleadores deberán adecuar las liquidaciones a las nuevas escalas establecidas por la CNTCP.
