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Empleados de comercio: acordaron un aumento del 5,7%, un bono de $50.000 y un refuerzo de $120.000 en seis cuotas
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Los empleados de comercio tendrán una nueva actualización salarial luego de que las cámaras empresarias y el gremio del sector alcanzaran un acuerdo paritario que contempla un incremento del 5,7% en tres tramos entre julio y septiembre de 2026, además del pago de un bono extraordinario de $50.000 y un refuerzo no remunerativo de $120.000 que se abonará en seis cuotas mensuales a partir de diciembre.
El entendimiento fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), alcanzando a más de un millón de trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de la actividad.
Aumento del 5,7% en tres etapas
El acuerdo establece un incremento salarial total del 5,7%, que se aplicará de manera escalonada sobre las escalas vigentes entre los meses de julio, agosto y septiembre de 2026.
De esta manera, los salarios irán incrementándose progresivamente hasta completar el porcentaje acordado. La suba se calculará sobre el salario básico correspondiente a cada categoría, por lo que el impacto económico variará de acuerdo con la función desempeñada, la antigüedad y los adicionales que perciba cada trabajador.
En consecuencia, quienes se desempeñan en categorías superiores percibirán aumentos nominales más elevados, ya que el porcentaje se aplica sobre una base salarial mayor, mientras que en las categorías iniciales la mejora será menor en valores absolutos.
Bono extraordinario de $50.000
Además del incremento porcentual, las partes acordaron el pago de una asignación extraordinaria, por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, de $50.000.
El bono será abonado en dos cuotas iguales:
$25.000 junto con los haberes de julio.
$25.000 junto con los haberes de agosto.
Este pago representa un alivio inmediato para los ingresos de los trabajadores mientras comienza a aplicarse el aumento salarial.
Refuerzo de $120.000 desde diciembre
El acuerdo también incorpora un incremento fijo no remunerativo de $120.000, que será abonado en seis cuotas mensuales de $20.000 cada una.
El cronograma previsto es el siguiente:
Diciembre de 2026: $20.000.
Enero de 2027: $20.000.
Febrero de 2027: $20.000.
Marzo de 2027: $20.000.
Abril de 2027: $20.000.
Mayo de 2027: $20.000.
Al tratarse de una suma fija, todos los trabajadores alcanzados por el convenio la percibirán por igual, independientemente de su categoría.
Un esquema que combina aumentos y refuerzos
Con este nuevo entendimiento, la paritaria mercantil combina una actualización porcentual de los salarios con ingresos extraordinarios de corto y mediano plazo.
El esquema contempla un aumento progresivo del 5,7%, un bono inmediato de $50.000 distribuido entre julio y agosto y un refuerzo adicional de $120.000 que comenzará a pagarse desde diciembre en seis cuotas mensuales, con el objetivo de acompañar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector mientras continúa la evolución de las variables económicas.
