Fuerte conflicto entre UTELPa y el Gobierno provincial por una norma que recorta días de descanso a docentes con licencias médicas

La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) encendió las alarmas y denunció públicamente en las últimas horas la aplicación de un artículo legal que, según remarcan, afecta directamente los derechos laborales de las y los docentes.

Se trata del artículo 28 de la Ley 3056/2018, que establece que los períodos en los que una persona agente se encuentra bajo licencia por enfermedad o accidente laboral no generan derecho a la licencia anual ordinaria (vacaciones).

La notificación oficial a las escuelas pampeanas fue enviada el 25 de febrero de 2025 por el Ministerio de Educación, abriendo un fuerte frente de conflicto en medio del reclamo salarial y las discusiones paritarias.

La denuncia de UTELPa: “Buscan disciplinarnos”

Desde el gremio docente la reacción fue inmediata. En un comunicado contundente, UTELPa expresó su “rechazo absoluto” a la aplicación de este artículo, al que calificó como un “grave retroceso en materia de derechos laborales”.

Las autoridades sindicales advirtieron que:

“Las licencias médicas y las enfermedades profesionales son derechos protegidos, no privilegios que puedan recortarse.”

Según la organización, el Gobierno decidió poner en marcha esta exigencia después de un paro docente con acatamiento de casi el 100%, y lo interpretan como una respuesta directa al conflicto salarial.

Además, manifestaron que el artículo no había sido aplicado de manera uniforme en toda la administración pública desde su sanción y que es la primera vez que se decide afectar al colectivo docente de forma explícita.

UTELPa destacó que la Ley 3056 “desconoce la salud laboral” y que penalizar a trabajadoras y trabajadores por enfermarse “rompe principios básicos de protección del trabajo docente”.

El comunicado del gremio concluye con un mensaje firme:

“No vamos a permitir políticas que desvaloricen o castiguen el trabajo docente. La educación pública se sostiene con trabajo digno, salud garantizada y respeto a nuestros derechos.”

Qué dice exactamente el artículo 28 de la Ley 3056

La norma fue incorporada en la Ley de Presupuesto 2018 y aplica a toda la administración pública provincial, incluyendo entes autárquicos, descentralizados y organismos constitucionales.

El punto central del artículo indica que:

• Si un agente estatal estuvo bajo licencia por largo tratamiento, accidente de trabajo o enfermedad profesional motivada por actos de servicio, ese período no genera derecho a vacaciones.

• Si en un mismo año el trabajador prestó servicio parte del tiempo y el resto lo pasó con licencia médica de este tipo, el período de vacaciones se calcula proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado.

• Esta proporcionalidad se rige por el artículo 121 de la Ley 643.

• El tema puede ser discutido en paritaria, es decir, no está cerrado a negociación.

La aclaración del Gobierno provincial: “La ley está vigente desde 2018”

Tras el fuerte comunicado sindical, el Ministerio de Educación y el Gobierno provincial emitieron aclaraciones para “evitar confusiones e incertidumbre”.

Sostuvieron que la Ley 3056:

• No implica la pérdida total de la licencia anual ordinaria.

• No excluye la posibilidad de discutir su aplicación en paritarias.

• Está vigente desde 2018, por lo que su cumplimiento “no es optativo”.

• Abarca a todas las jurisdicciones del Estado provincial, no solo al sector docente.

Desde el Gobierno remarcaron que el texto de la ley “es claro y no deja margen a interpretaciones” y que la notificación enviada el 25 de febrero consistió en recordar su aplicación vigente.

Un nuevo capítulo en un clima tenso

Este enfrentamiento se suma a un escenario ya sensible en el ámbito docente, marcado por:

• reclamos salariales,

• pedidos de recomposición,

• y medidas de fuerza con alta adhesión.

La implementación del artículo 28 se convirtió así en un nuevo foco de conflicto entre el gremio y el Gobierno, que seguramente continuará en la mesa paritaria.

Mientras tanto, UTELPa insiste en que la norma debe ser derogada y que defenderá “sin retrocesos” el derecho al descanso y la salud laboral. El Gobierno, por su parte, afirma que solo está aplicando una ley vigente y abierta a discusión.

La disputa promete escalar en las próximas jornadas y será un tema clave para el futuro inmediato del sistema educativo provincial.