La Pampa otorgó un aumento salarial del 12,11% en el primer trimestre y supera la inflación

El Gobierno de La Pampa confirmó que este martes 31 de marzo estarán depositados los haberes correspondientes al mes en curso para las y los trabajadores de la Administración Pública provincial, con un incremento del 6,5% que permite completar una suba acumulada del 12,11% en lo que va del año.

Según informó el Ministerio de Hacienda y Finanzas provincial, este nuevo aumento se suma al 2,3% otorgado en enero y a la actualización aplicada en febrero en el marco de la paritaria 2025, consolidando así una política salarial que busca sostener el poder adquisitivo de los empleados públicos en un contexto económico desafiante.

Salarios por encima de la inflación

Uno de los puntos centrales destacados por el Ejecutivo pampeano es que los incrementos salariales lograron ubicarse por encima de la inflación acumulada en el mismo período. De acuerdo a los datos del INDEC, el índice de precios registró un 6% entre enero y febrero, mientras que la estimación para marzo ronda el 3%.

En este escenario, el aumento del 12,11% otorgado en el primer trimestre supera ampliamente la evolución de los precios, lo que implica una mejora real en los ingresos de las y los trabajadores estatales.

Garantía por encima de la línea de pobreza

Otro aspecto relevante de la política salarial provincial es la garantía de que los ingresos mínimos se mantengan por encima de la Canasta Básica Total (CBT), indicador que define la línea de pobreza.

En este sentido, el haber mínimo garantizado a marzo asciende a $1.091.777, mientras que para un agente con grupo familiar tipo alcanza los $1.411.798, cifras que, según destacaron desde el Gobierno, aseguran condiciones dignas para los trabajadores y sus familias.

Diferencias con el ámbito nacional

El informe oficial también establece una comparación con los incrementos salariales otorgados a nivel nacional. Durante el mismo período, las y los trabajadores estatales nacionales recibieron un aumento acumulado del 6,85%, prácticamente la mitad del porcentaje aplicado en La Pampa.

Esta diferencia, remarcaron desde la Provincia, refleja una decisión política de priorizar el salario público como herramienta clave para sostener el consumo interno y amortiguar los efectos de la crisis económica.

Contexto económico adverso

El aumento salarial se da en un escenario complejo, marcado por la caída de los ingresos provinciales debido a la disminución de la coparticipación federal y la falta de transferencias desde el Gobierno nacional.

A pesar de este contexto, la administración pampeana ratificó su compromiso con el empleo público, destacando que la política salarial continuará orientada a garantizar ingresos que no solo acompañen, sino que superen el costo de vida.

De esta manera, La Pampa se posiciona entre las provincias que buscan sostener el poder adquisitivo de sus trabajadores estatales, en un contexto nacional atravesado por la incertidumbre económica y la presión inflacionaria.