Paritarias en La Pampa: acordaron un aumento del 4% para mayo y suben un 10% las asignaciones familiares

En el marco de las negociaciones paritarias que el Gobierno de La Pampa mantiene con los gremios estatales, se alcanzó un acuerdo que establece un incremento general del 4% para el mes de mayo y una suba del 10% en las asignaciones familiares, medidas que apuntan a continuar con la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores públicos provinciales.

Según se informó oficialmente, con los nuevos valores proyectados un agente estatal con familia tipo pasará a percibir un ingreso aproximado de $1.600.000, mientras que el salario mínimo garantizado para trabajadores sin carga familiar se ubicará en $1.248.000.

Recuperación salarial por encima de la inflación

Desde el Ejecutivo provincial destacaron que la propuesta permitirá cerrar el primer semestre de 2026 con una recuperación salarial del 2% por encima de la inflación, consolidando así la política de recomposición impulsada por el Gobierno pampeano en medio de un escenario económico nacional complejo.

Además, se confirmó la incorporación del pago total del código 036, un reclamo histórico planteado desde hace años por los distintos sectores sindicales y que formó parte de las negociaciones mantenidas en la mesa paritaria.

Una propuesta basada en la situación financiera provincial

Durante los encuentros con representantes gremiales, el Poder Ejecutivo explicó que la oferta fue elaborada contemplando las posibilidades presupuestarias de la Provincia, con el objetivo de sostener el diálogo y brindar previsibilidad a los trabajadores estatales.

Desde el Gobierno remarcaron que la prioridad continúa siendo preservar el poder de compra de los salarios y garantizar el funcionamiento de los servicios públicos esenciales, pese a la incertidumbre económica nacional y la caída de recursos que afecta a las provincias.

Los principales puntos del acuerdo

La propuesta acordada incluye los siguientes ejes:

• Incremento general del 4% en mayo.

• Aumento del 10% en las asignaciones familiares.

• Ingreso estimado de $1.600.000 para agentes con familia tipo.

• Salario mínimo garantizado de $1.248.000 para trabajadores sin carga familiar.

• Recuperación salarial del 2% por encima de la inflación al cierre del semestre.

• Incorporación del pago total del código 036.

Expectativa en el sector estatal

El acuerdo llega en un contexto donde los gremios venían reclamando mecanismos de actualización salarial que permitieran sostener el ingreso frente al avance inflacionario.

Con esta nueva pauta, el Gobierno provincial busca sostener una política salarial que combine recomposición real, previsibilidad y equilibrio financiero, manteniendo el diálogo abierto con los distintos sectores de la administración pública.