Empleados de Comercio: acordaron un aumento del 5,7% y un pago extraordinario de $50.000

El acuerdo salarial abarca octubre, noviembre y diciembre de 2026. La suba se aplicará en tres tramos y continuará el pago de los $120.000 mensuales no remunerativos establecidos en la paritaria anterior, según informó el CEC de Santa Rosa.

Los empleados de comercio tendrán una recomposición salarial durante el último trimestre del año. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector acordaron un incremento remunerativo del 5,7%, distribuido en tres etapas, junto con una asignación extraordinaria de $50.000, que se cobrará en dos cuotas.

El Centro de Empleados de Comercio de Santa Rosa difundió los detalles del entendimiento, que tiene vigencia desde el 1 de octubre de 2026 y comprende las escalas salariales del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 130/75.

La revisión paritaria fue suscripta por FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

Cómo se aplicará el aumento

La recomposición se distribuirá en tres tramos de 1,9% cada uno, correspondientes a octubre, noviembre y diciembre.

Los porcentajes son no acumulativos: cada tramo se calculará sobre una misma base, conformada por los salarios de septiembre de 2026 más las sumas no remunerativas vigentes en ese mes. De esta manera, el incremento alcanzará el 1,9% en octubre, el 3,8% en noviembre y el 5,7% en diciembre, siempre respecto de esa base de cálculo.

Según precisó CAME en su comunicado, el aumento tendrá carácter remunerativo.

Un refuerzo de $50.000 en dos cuotas

Además de la mejora porcentual, las partes pactaron una suma extraordinaria, por única vez, de $50.000, de carácter no remunerativo y no acumulativo.

El pago se realizará de la siguiente manera:

• Octubre: $25.000 junto con el sueldo de ese mes.

• Noviembre: otros $25.000 junto con los haberes correspondientes.

A estos importes se suma la continuidad de los $120.000 no remunerativos mensuales establecidos en el acuerdo anterior. El CEC de Santa Rosa confirmó que esas sumas fijas se mantendrán durante octubre, noviembre y diciembre.

Así, el esquema del trimestre combina la recomposición porcentual, la continuidad de las sumas fijas y el refuerzo extraordinario previsto para los dos primeros meses.

Nueva revisión en enero

El entendimiento también establece que las partes volverán a reunirse en enero de 2027, con el compromiso de analizar las variaciones económicas que se hayan producido.

Por último, CAME aclaró que los incrementos acordados no son vinculantes para las negociaciones salariales que puedan celebrarse en Río Grande, Tierra del Fuego. No obstante, señaló que los montos resultantes constituirán el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.