Empleados de comercio recibirán $100.000 en extras no remunerativos hasta marzo de 2026: cómo será el pago y qué pasa con el aguinaldo
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Los empleados y empleadas de comercio recibirán un adicional no remunerativo total de $100.000 entre diciembre de 2025 y marzo de 2026, tras la última revisión paritaria firmada entre las cámaras empresariales del sector y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).
El entendimiento llega en un contexto económico desafiante y con fuertes reclamos de actualización salarial, por lo que el nuevo esquema de pagos busca brindar un alivio inmediato mientras se aguarda una nueva negociación salarial prevista para el primer trimestre de 2026.
Cómo se desglosa el pago: $60.000 nuevos + $40.000 ya vigentes
Tras la firma del acuerdo, se estableció que los trabajadores percibirán:
$60.000 no remunerativos, de carácter no acumulativo, que se abonarán en diciembre, enero, febrero y marzo.
$40.000 no remunerativos, suma fija ya acordada en junio de 2025, que se mantiene vigente bajo las mismas condiciones hasta marzo de 2026 inclusive.
De este modo, cada empleado de comercio recibirá $100.000 mensuales en extras no remunerativos durante los próximos cuatro meses.
Desde FAECyS detallaron que el adicional de $60.000 se incorporará al salario básico en abril de 2026, mientras que por el momento no habrá actualización de las escalas vigentes.
“El importe se cancela mensualmente en cada uno de los períodos señalados, salvo el correspondiente a marzo de 2026, que se integrará al salario básico en abril del mismo año”, explicaron fuentes gremiales a la Agencia Noticias Argentinas.
El acuerdo deberá ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación para quedar plenamente vigente.
Otra revisión salarial en marzo
El acta paritaria también establece que en marzo de 2026 habrá una nueva mesa de negociación, en la que se revisarán:
Escalas salariales,
Sumas fijas,
Porcentajes de incremento,
teniendo en cuenta el contexto económico de ese momento y el impacto inflacionario acumulado.
Cómo impacta el bono en el aguinaldo: qué se tiene en cuenta y qué no
El acuerdo dejó en claro que, para calcular el Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente al mes de diciembre, solo se consideran las remuneraciones habituales del trabajador.
Por lo tanto, quedan excluidos del cálculo:
Horas extraordinarias,
Comisiones esporádicas,
Premios singulares,
El bono de $60.000, por tratarse de un concepto no remunerativo.
Ejemplo concreto
Un trabajador comprendido bajo la categoría Administrativo A, con un básico mensual de $1.057.199, y que además percibe los extras no remunerativos, recibirá en diciembre un aguinaldo estimado de $528.599.
Este ejemplo ayuda a aclarar una de las dudas más frecuentes: los bonos no remunerativos no incrementan el monto del SAC, aún cuando engrosen el ingreso mensual.
Un alivio temporal a la espera de definiciones
Con este acuerdo, el sector mercantil —uno de los más numerosos del país— suma un ingreso extra para atravesar los meses de fin de año y el primer trimestre de 2026. Sin embargo, tanto las cámaras empresarias como el gremio coincidieron en que el escenario económico exige una revisión permanente, por lo que la mesa de marzo será clave para definir el rumbo salarial del año próximo.
