La Policía de La Pampa inició nuevos cursos de ascenso con 186 efectivos de toda la provincia

La propuesta incluye cinco trayectos destinados a oficiales y personal subalterno. Este año se reforzaron las clases presenciales, la modalidad virtual y los contenidos vinculados con el mando, la gestión institucional y la administración pública.

Un total de 186 integrantes de la Policía de La Pampa participa durante este año de las diferentes propuestas de formación para avanzar en su carrera dentro de la fuerza. Los cursos, impulsados de manera conjunta por la Subsecretaría de Formación del Ministerio de Seguridad y Justicia, el Instituto Superior Policial y la Jefatura de Policía, iniciaron ahora las actividades previstas para la segunda mitad de 2026.

La oferta académica comprende cinco cursos: tres destinados al escalafón de oficiales y otros dos dirigidos al personal subalterno. La propuesta combina instancias presenciales y virtuales, evaluaciones académicas y un esquema de cursado diseñado para que la distancia no sea un obstáculo para quienes prestan servicio en distintas localidades de la provincia.

Los contenidos y las modalidades fueron revisados a partir de la experiencia recogida durante 2025. Para ello, se realizaron entrevistas con docentes, encuestas entre los cursantes y evaluaciones de los trayectos anteriores. Ese trabajo permitió incorporar nuevos temas, reorganizar los tiempos de cursada e incrementar la carga horaria.

Acompañamiento para los efectivos del interior

Matías Schreiber, integrante del equipo encargado del programa junto con el jefe de la Sección Estudios, Walter Galant, explicó que uno de los principales desafíos es garantizar las mismas condiciones para todo el personal policial, independientemente del lugar donde cumpla funciones.

“Con el cierre del primer cuatrimestre y la apertura del segundo, la propuesta destaca no solo por sus exigencias de evaluación, sino también por el despliegue logístico para garantizar la igualdad territorial”, indicó Schreiber a la Agencia Provincial de Noticias.

En ese sentido, precisó que los efectivos provenientes del interior disponen de alojamiento y racionamiento durante las jornadas intensivas. La medida busca evitar que la distancia o los costos de traslado interfieran en la continuidad de la capacitación.

Un balance positivo durante el primer cuatrimestre

Los resultados obtenidos en la primera parte del año fueron favorables. De los 111 cabos primeros convocados, 105 completaron el trayecto. También finalizaron la acreditación 30 de los 31 oficiales subinspectores inscriptos, mientras que siete de los ocho agentes aspirantes a cabo concluyeron satisfactoriamente la instancia.

Entre las novedades incorporadas este año se encuentran los Seminarios de Integración Profesional, dictados por una pareja pedagógica conformada por personal policial y docentes universitarios de Ciencias Sociales.

Estos espacios buscan recuperar la experiencia cotidiana de quienes trabajan en el territorio, analizar las distintas situaciones que atraviesan durante el servicio y convertir ese conocimiento práctico en una instancia de reflexión y aprendizaje colectivo.

“Se recupera la experiencia territorial de quienes cursan, se analiza y se reflexiona para elaborar conclusiones sobre la formación”, explicó Schreiber. Además, los cursos destinados a las jerarquías superiores incorporaron contenidos relacionados con la administración pública y el manejo de fondos.

Una propuesta elaborada con docentes y cursantes

La comisario Carola Legarda, quien también forma parte del equipo de trabajo, destacó que la actualización fue producto de un proceso participativo.

“Durante este año llevamos a cabo la actualización de la forma y modalidad de los cursos en trabajo conjunto con el Ministerio de Seguridad y Justicia. Incorporamos las sugerencias de docentes y cursantes del ciclo 2025, relevadas a través de entrevistas personales con el cuerpo docente y encuestas a las y los estudiantes”, explicó.

Según señaló, el propósito fue construir mejoras concretas a partir de las experiencias de quienes participan directamente del proceso educativo.

Entre los cambios más importantes aparece la consolidación de la modalidad híbrida, que combina encuentros presenciales con actividades en una plataforma virtual. También se reorganizaron las cursadas en períodos de 15 o 20 semanas, de acuerdo con las características de cada curso, y se incrementó la cantidad total de horas de formación.

Formación para el mando y la gestión institucional

Durante el segundo cuatrimestre se desarrollan los cursos para oficiales principales, con 31 cursantes activos, y para comisarios, con otros 13 efectivos. En ambos casos, la capacitación está orientada al ejercicio del mando, la conducción de equipos y la gestión institucional. Paralelamente, continúa el segundo tramo del Curso para Ascenso a Sargento.

Esta renovación de los cursos de ascenso se suma a las modificaciones aplicadas en la formación inicial de agentes y cadetes. También forma parte de una política más amplia de capacitación dentro de la fuerza: durante el primer semestre de 2026, más de 600 policías participaron del Programa Anual de Formación Continua Policial.

Fuente : APN