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Empleados de Comercio acordaron un aumento del 5% y una suma fija de $20.000
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La paritaria de los trabajadores mercantiles cerró un nuevo acuerdo salarial que impactará en más de un millón de empleados en todo el país. El entendimiento fue firmado por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, en el marco del convenio colectivo de trabajo 130/75.
El acuerdo establece una suba salarial del 5%, que se aplicará de manera progresiva entre abril y junio de 2026. El incremento se otorgará en tres tramos: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y el 1,5% restante en junio, completando así el aumento total pactado.
Según se detalló, la mejora será remunerativa y no acumulativa, y se calculará sobre las escalas básicas vigentes al mes de marzo de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas existentes a esa fecha. Esto implica que el impacto final variará según la categoría, la antigüedad y los adicionales que perciba cada trabajador.
En términos concretos, los empleados de categorías más altas percibirán un incremento mayor en valores nominales, ya que el porcentaje se aplica sobre una base salarial más elevada. En cambio, en las categorías iniciales, el impacto será menor en términos absolutos, aunque manteniendo el mismo porcentaje.
Además del aumento porcentual, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se sumará a los montos no remunerativos que ya vienen percibiendo los trabajadores del sector. Este refuerzo busca mejorar los ingresos en el corto plazo mientras se completa la aplicación total del incremento.
El acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de abril de 2026 y alcanzará a todos los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo 130/75. No obstante, se aclaró que no será vinculante para las negociaciones salariales en la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego.
Con esta actualización, el sector mercantil combina una mejora gradual de los salarios con un ingreso adicional inmediato, en un contexto económico donde el objetivo central sigue siendo sostener el poder adquisitivo de los trabajadores.
