Estatales pampeanos cerraron el primer semestre con una suba salarial acumulada del 19%

El incremento superó la inflación registrada durante los primeros seis meses del año. Los salarios mínimos quedaron establecidos en $1.600.000 para trabajadores con familia tipo y en $1.463.000 para quienes no tienen personas a cargo. La mejora también alcanzará a jubilados provinciales.

Los trabajadores estatales de La Pampa percibirán esta semana sus haberes con un nuevo aumento salarial del 2,61%, correspondiente a la aplicación de la cláusula gatillo acordada por el Gobierno provincial.

Con esta actualización, la mejora acumulada durante el primer semestre del año alcanzó el 19%, por encima de la inflación del 16,7% registrada en el mismo período. De acuerdo con el Ministerio de Hacienda y Finanzas, la diferencia representa una recuperación real del poder adquisitivo cercana al 2,3%.

Los nuevos valores se verán reflejados en los salarios que estarán depositados el último día hábil del mes. La actualización también impactará en los haberes jubilatorios abonados por el Instituto de Seguridad Social de La Pampa.

A partir de la nueva liquidación, el salario mínimo garantizado para un agente estatal con una familia tipo será de $1.600.000, mientras que para una persona sin familiares a cargo se ubicará en $1.463.000.

Desde el Ejecutivo provincial señalaron que estos montos permiten mantener los ingresos de la totalidad de los empleados públicos por encima de la Canasta Básica Total que publica el Instituto Nacional de Estadística y Censos —INDEC— y que se utiliza como referencia para establecer la línea de pobreza.

Cláusula gatillo y recuperación salarial

La suba del 2,61% surge de la aplicación del mecanismo de actualización automática conocido como cláusula gatillo. A través de este sistema, la Provincia busca que los salarios no pierdan frente al aumento del costo de vida.

Según explicó Hacienda, el esquema garantiza que el incremento salarial acumulado se ubique 2,3 puntos porcentuales por encima de la inflación informada por el INDEC para el primer semestre.

Al aumento aplicado sobre las escalas salariales se agrega una mejora del 10% en las asignaciones familiares. También se completó el traspaso al salario básico del suplemento remunerativo no bonificable conocido como “concepto 036”, correspondiente a los trabajadores comprendidos en la Ley 643, junto con su aplicación proporcional en los demás estatutos de la administración pública.

La incorporación de ese suplemento al básico tiene incidencia sobre distintos componentes de los haberes y forma parte de los reclamos sostenidos por los trabajadores estatales y sus representantes gremiales.

Impacto en jubilaciones provinciales

La actualización salarial no solamente alcanzará a los trabajadores activos. El incremento también se trasladará a las jubilaciones y pensiones provinciales que paga el Instituto de Seguridad Social.

Esto se debe a la relación existente entre las escalas salariales de los agentes en actividad y los haberes previsionales del sistema público pampeano.

Desde el Gobierno provincial destacaron que la medida representa un importante esfuerzo financiero en medio de un escenario económico nacional marcado por la caída de la actividad, las dificultades en la recaudación y la reducción de los recursos que recibe La Pampa.

En ese sentido, desde el Ministerio de Hacienda y Finanzas cuestionaron las políticas macroeconómicas nacionales y advirtieron que la quita y disminución de fondos generan una creciente presión sobre las cuentas provinciales.

Sostener los servicios esenciales

El Ejecutivo pampeano enmarcó la actualización salarial dentro de una política destinada a proteger los ingresos de los trabajadores públicos y garantizar el funcionamiento de las distintas áreas del Estado.

Desde la Provincia remarcaron que los agentes estatales cumplen un papel central en la prestación diaria de servicios esenciales para la comunidad, especialmente en sectores como Salud, Educación, Seguridad y Justicia.

La decisión de sostener los salarios por encima de la inflación y de la línea de pobreza, afirmaron, busca reconocer esa tarea y evitar que la crisis económica nacional profundice la pérdida del poder adquisitivo de quienes trabajan en la administración pública provincial.

Fuente : APN