La capacitación laboral recorrió la provincia y alcanzó a más de mil personas durante 2025

Durante 2025, la Dirección de Capacitación Laboral de la Secretaría de Trabajo de La Pampa llevó adelante un amplio y sostenido recorrido territorial que permitió fortalecer el acceso a la formación y ampliar oportunidades de empleo en distintos puntos de la provincia. La iniciativa se consolidó como una política pública de alcance federal, con fuerte anclaje territorial y respuestas concretas a las demandas locales.

A lo largo del año, las acciones de capacitación llegaron a 20 localidades y alcanzaron a 1.036 personas capacitadas, muchas de ellas a través de un trabajo interministerial y de una articulación permanente con los municipios. Esta estrategia permitió diseñar propuestas situadas, adaptadas a las realidades productivas y sociales de cada comunidad.

Los indicadores dan cuenta de un alto nivel de participación, con una asistencia efectiva del 93,66 % y una deserción del 6,34 %, cifras que reflejan el compromiso de quienes accedieron a las propuestas formativas y la pertinencia de los contenidos ofrecidos.

En cuanto a la situación laboral de las y los participantes, el 18,34 % correspondió a personas desocupadas, mientras que el 31,47 % fueron trabajadoras y trabajadores autónomos. Estos datos subrayan el rol estratégico de la capacitación tanto para la inserción laboral como para el fortalecimiento del trabajo independiente y el emprendedurismo.

Desde la perspectiva de género, los registros muestran que el 82,64 % de las personas capacitadas fueron mujeres, el 17,26 % varones y un 0,1 % prefirió no consignar género, reafirmando la transversalidad del enfoque de género en las políticas de formación impulsadas por la provincia.

Respecto a la modalidad, la presencialidad fue la opción más elegida, con 644 participantes, seguida por la modalidad virtual (348 personas) y la mixta (44 personas). Esta combinación permitió sostener la cercanía territorial y, al mismo tiempo, ampliar el acceso mediante herramientas digitales.

Entre las capacitaciones desarrolladas se destacaron propuestas vinculadas al cuidado, los oficios, el empleo y el emprendedurismo, como Cuidados de niños, niñas, personas mayores y/o con discapacidad; Comunicación en acción; Construí tu oportunidad laboral; Construcción en seco; Tapicería básica; Emprender en turismo; Actualización en electricidad para cooperativas eléctricas; Seminario dulce y salado y Profesional de redes sociales, entre otras.

Desde la Secretaría de Trabajo subrayaron especialmente el rol de la directora de Capacitación Laboral, Celeste Segurado, quien no solo participa en el armado y diagramado de cada propuesta, sino que además “pone el cuerpo” en el territorio, siendo ella misma quien dicta gran parte de las capacitaciones junto a profesionales de distintas áreas. Este enfoque fortalece el vínculo directo con las y los participantes y garantiza una formación situada y de calidad.

Finalmente, destacaron que los resultados alcanzados son fruto de una planificación sostenida, del trabajo conjunto entre distintas áreas del Estado y de una mirada estratégica que concibe a la capacitación laboral como una herramienta central para la inclusión social, la generación de empleo y el desarrollo productivo en La Pampa.