Paritarias en La Pampa: el Gobierno mejoró la oferta salarial y alcanzó un acuerdo con la Intersindical

El Gobierno de La Pampa y los gremios nucleados en la Mesa Intersindical de gremios estatales de La Pampa alcanzaron un acuerdo salarial luego de que el Poder Ejecutivo presentara una oferta superadora en el marco de la negociación paritaria provincial.

La nueva propuesta fue formulada tras el cuarto intermedio de la reunión paritaria y complementa la oferta realizada el 23 de febrero. Finalmente, los distintos sindicatos que integran la Intersindical aceptaron la propuesta, lo que permitió sellar el acuerdo para el primer tramo del año.

Incremento salarial desde marzo

El esquema acordado establece que a partir del 1 de marzo se aplicará un aumento salarial del 6,4%, que será remunerativo y bonificable.

Este porcentaje se compone de:

• 2,9% correspondiente al IPC estimado de febrero.

• 1,5% otorgado como anticipo del IPC de marzo.

• 2% adicional en concepto de recomposición salarial.

Con esta estructura, el incremento no solo acompaña la evolución de los precios sino que incorpora un componente de mejora real del salario.

Ajuste en abril con cláusula gatillo

El acuerdo también establece que desde el 1 de abril se aplicará un nuevo ajuste mediante cláusula gatillo trimestral, que complementará la inflación correspondiente al mes de marzo y garantizará un aumento real del 2% durante el trimestre.

Según las estimaciones oficiales, considerando un IPC de marzo proyectado en torno al 2,9%, el incremento salarial total del trimestre alcanzará el 10,95%.

Nuevo salario mínimo garantizado

Otro de los puntos centrales del acuerdo es la actualización del salario mínimo garantizado para los trabajadores estatales provinciales.

A partir del 1 de abril, el piso salarial se ubicará en:

• $1.200.000 de mínimo garantizado

Esto representa un incremento de $203.748 entre enero y abril, lo que equivale a una suba del 20,45% en el salario mínimo garantizado durante ese período.

Un acuerdo clave en el inicio del año

El entendimiento entre el Ejecutivo provincial y la Intersindical se produce en un contexto económico complejo, con negociaciones salariales que buscan proteger el poder adquisitivo frente a la inflación.

Desde el Gobierno destacaron que la propuesta combina actualización por inflación, anticipos salariales y recomposición real, mientras que los gremios valoraron la mejora de la oferta inicial, lo que permitió alcanzar el consenso y cerrar el acuerdo paritario para el primer tramo del año.